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Faculdade Anhanguera de Piracicaba

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:: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Perfil do curso
Mercado de trabalho
Grade Curricular

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas.

Áreas de Atuação

Sua atuação é passível em vários segmentos compatíveis com a formação obtida no curso. Por exemplo, como assistente de departamento de pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos; analista de treinamento e analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional; entre outros.

Departamento de pessoal 

Operacionaliza atividades envolvidas com admissão, folha de pagamento e demissão.

Treinamento e desenvolvimento 

Desenvolve qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.

Administração de remuneração 

Atua na definição de políticas de recompensa, conforme as estratégias de negócio adotadas pela empresa.

Recrutamento e seleção 

Auxilia na escolha de candidatos qualificados para uma empresa.

Disciplinas

- Administração de Cargos, Salários e Benefícios;

- Atividades Complementares;

- Comportamento Organizacional;

- Desenvolvimento Pessoal e Profissional;

- Direito Empresarial;

- Educação Corporativa;

- Empreendedorismo;

- Ética e Relações Humanas no Trabalho;

- Gestão de Desempenho;

- Gestão de Pessoas;

- Gestão do Conhecimento;

- Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) e Inclusão

- Matemática;

- Processos Gerenciais;

- Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem;

- Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas;

- Responsabilidade e Social e Meio Ambiente;

- Saúde e Segurança do Trabalho;

- Técnicas de Administração de Pessoal;

- Técnicas de Negociação;

- Técnicas de Recrutamento e Seleção;

- Tecnologias de Gestão;

- Treinamento e Desenvolvimento.

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