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:: EAD Pós em Gestão de Pessoas

Perfil do curso
Mercado de trabalho
Grade Curricular

Objetivo
Os alunos egressos da Especialização em Gestão de Pessoas poderão atuar em funções que necessitem de empreendedores na área de gestão de pessoas, em organizações de qualquer porte e setor;
Aplicar modelos de gestão adequados às oportunidades e desafios existentes no mercado, considerando os diferentes sistemas administrativos das organizações, com a finalidade de desenvolver e implementar projetos na área de gestão de pessoas;
Estruturar, sistematizar e gerenciar as rotinas da folha de pagamento e das relações trabalhistas, utilizando ferramentas tecnológicas para o controle efetivo dos processos;
Avaliar e recompensar a atuação dos profissionais de forma a retê-los, considerando as ferramentas de avaliação de desempenho e plano de carreira, com o objetivo de manter a equipe comprometida e alinhada com a organização;
Aplicar as ferramentas de desenvolvimento de pessoas, por meio de capacitações e treinamentos, com o objetivo de qualificar e desenvolver competências profissionais desejadas pela organização;
Liderar equipes no ambiente de trabalho em diversos níveis e áreas, se utilizando de processos de gestão, com a finalidade de produzir resultados por meio da motivação das pessoas. 

Aplicação
Os alunos egressos da Especialização em Gestão de Pessoas poderão atuar em funções que necessitem de empreendedores na área de gestão de pessoas, em organizações de qualquer porte e setor.
O egresso estará apto a atuar na atração e retenção de talentos, assim como em sua formação e desenvolvimento, buscando melhorar o desempenho da organização. Será capaz de conduzir indivíduos e equipes por meio da organização do trabalho e da construção de relações e ambientes adequados, equilibrando as necessidades das pessoas com as da organização.

Panorama de mercado
As constantes mudanças no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, os crescentes desafios tecnológicos e a integração global dos mercados criam a necessidade de formação continuada e especializada. Nesse ambiente de alta competitividade e complexidade, é fundamental que os profissionais tenham conhecimento técnico e compreensão da área de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, o curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas proposto pelo Centro Universitário Senac contribui para o desenvolvimento de competências que inclui conhecimentos, habilidades e atitudes alinhados com os novos modelos de gestão de pessoas, buscando a melhoria das relações com outros profissionais, de modo a criar condições propícias ao crescimento e soluções inovadoras para situações individuais e em grupo, no ambiente empresarial.

O curso aborda aspectos humanos no contexto organizacional, integrativo e de cooperação interna para melhoria de resultados, bem como estimula a compreensão de aspectos relacionados a empreendedorismo, líder coaching, trabalho em equipe, conflitos e negociação. Desse modo, são mobilizados conceitos e práticas de diversas áreas de conhecimento, como Psicologia, Ciências Sociais e Administração, abordados de forma integrada e inserida no contexto da gestão de pessoas. 

Proposta metodológica
O curso de Especialização em Gestão de Pessoas foi concebido para desenvolver as competências necessárias para a formulação de estratégias, planejamento e gerenciamento de pessoas no ambiente mercadológico atual.

O desafio da educação a distância, assim, é criar as condições para que esse objetivo se realize sem a presença física do professor, ou seja, construir metodologias de ensino-aprendizagem que possibilitem sua consecução, apoiadas em mecanismos de interação e comunicação adequadas.

Por isso, nos cursos a distância do Centro Universitário, as estratégias pedagógicas buscam promover a colaboração, a troca de experiências, ideias, informações e comunicação entre os alunos e os professores tutores, por meio de recursos de apoio às atividades a distância. Nesta perspectiva, disponibilizamos materiais diversificados – textuais e audiovisuais, que abordam os conceitos pertinentes de cada área, contextualizando-os e/ou exemplificando-os com situações reais.

As propostas de atividades envolvem exercícios de múltipla escolha, síntese e estudos de casos, com o objetivo de reunir os saberes construídos nos componentes estudados ao longo do período, e também estabelecer a relação entre teoria e prática e a utilização dos conceitos aprendidos para a resolução de problemas – baseados em casos reais, nos quais o aluno parte de uma problematização para consolidar sua ação. Elas favorecem a participação de cada um na construção de seus conhecimentos e também o uso do raciocínio crítico e das habilidades de comunicação para a sua resolução.

Programa:

Bloco Temático I – Empreendedorismo
Empreendedorismo - 24h
Teorias e Modelos Organizacionais - 40h
Planejamento e Administração Estratégica - 32h
Diagnóstico Empresarial e Gestão de Projetos - 40h
Trabalho de Conclusão de Curso I - 16h

Bloco Temático II – Relação de Trabalho
Folha de Pagamento e Direito do Trabalho - 32h
Remuneração e Plano de Carreira - 32h
Trabalho de Conclusão de Curso II - 16h

Bloco Temático III – Gestão de Pessoas
Educação Corporativa - 32h
Gestão de Recursos Humanos - 40h
Líder Coaching – 40h
Trabalho de Conclusão de Curso III - 16h

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