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Universidade Metodista de Piracicaba (Campus Centro)

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:: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Perfil do curso
Mercado de trabalho
Grade Curricular

Apresentação do Curso

O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais para trabalharem na área de Gestão de Pessoas de grandes, médias e pequenas empresas, sejam estas de manufatura ou serviços, com ética, visão gerencial e capacidade técnica para atuarem no mercado, capacitando os futuros profissionais a dar uma real contribuição à estratégia das empresas, em um ambiente econômico marcado pela forte competição e onde o diferencial está relacionado à prestação do melhor nível de serviço à sociedade.

Profissão e Áreas de Atuação

É uma profissão que adquire cada vez mais importância nas organizações, já que o grande diferencial competitivo é o capital humano. Muito mais do que o aspecto legal, cabe ao profissional de RH desenvolver uma cultura organizacional que transforme os responsáveis de todas as áreas em gestores de pessoas, criando um ambiente que impulsione a motivação, a criatividade, o comprometimento, a inovação e o senso de equipe. A sólida formação acadêmica e a prática impulsionam sua empregabilidade, permitindo que construa uma carreira em todos os níveis hieráquicos das organizações.

Portanto, o campo de atuação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é bastante amplo, acompanhando as áreas de atuação e ou funções de recursos humanos:

  • Recrutamento e Seleção

  • Treinamento e Desenvolvimento

  • Remuneração e Benefícios

  • Administração de Pessoas/Folha de Pagamento

  • Relações Trabalhistas e Sindicais

  • Avaliação de Desempenho

  • Higiene, Saúde e Segurança do Trabalho

  • Responsabilidade Sócio Ambiental

Em termos de futuro, o profissional da área de recursos humanos deve acompanhar a estratégia das empresas de constante mudança e inovação, que é a palavra chave das empresas para o século XXI, evolui na mesma medida e na mesma transformação do mercado e do trabalho.  Área e o profissional deve ser o catalisador das mudanças propostas pelas empresas, portanto, o mercado demanda profissionais ativos, com perfil de apoio e consultoria às lideranças das organizações, bem preparado tecnicamente, pronto para enfrentar os desafios do dia a dia das empresas e todas as demandas da área.

1º Semestre

- Teorias Administrativas

- Contabilidade

- Economia e Mercado

- Matemática Financeira

- Introdução às práticas e processos de gerenciamento de pessoal 

2º Semestre

- Comportamento Organizacional

- Legislação Trabalhista e Previdenciária

- Leitura e Produção de Texto

- Captação e Avaliação de Talentos

- Rotinas de Departamento Pessoal I

- Filosofia

- Metodologia do Trabalho Científico 

3º Semestre

- Empreendedorismo e Estratégia

- Gestão da Qualidade de Vida em ambientes Organizacionais

- Treinamento e Desenvolvimento de Talentos

- Rotinas de Departamento Pessoal II

- Remuneração Estratégica e Benefícios

- Sociologia

- Redação Empresarial

- Estudos Interdisciplinares em Gestão de Recursos Humanos I

4º Semestre

- Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos

- Administração das Relações Trabalhistas e Acordos Coletivos

- Comunicação Organizacional e Interpessoal

- Desenvolvimento e Gestão de Equipes

- Ética e Responsabilidade Socioambiental

- Disciplinas Eletivas

- Teologia e Cultura

- Estudos Interdisciplinares em Gestão de Recursos Humanos II

- Língua Brasileira de Sinais - Libras 

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